心有多大舞臺就有多大——來自得安保安服務公司江門分公司保安員王海波的自敘
不知不覺中來到得安保安服務公司江門分公司工作已經10年了。保安工作讓我經歷過迷茫，經歷過擔憂，但收獲最多的是成長和成熟。在公司工作的這10年里，我把最大的體會總結歸納了四點。
一、收獲與付出相關。隨著社會經濟發展，有一些年輕人選擇加入到保安隊伍，但把保安工作當一個過渡，遇到合適的工作立即離開。因此，本地下崗人員占了保安隊伍的很大比例。看著身邊的隊友們換了一批又一批，我為他們找到心儀的工作感到高興，也為他們沒有堅持下去感到惋惜。有些剛上崗的隊員總想著讓公司給加薪，并希望加得越多越好，如果未能達到他們的要求，便會選擇離開。這些隊員往往忽略了一點，那就是沒有去想自己為公司創造了多大的價值。我從未主動跟領導談加薪，因為我相信，只要把工作做好了，做出足夠的成績，我的價值就突顯出來了，公司自然就會給我加薪。
二、做好職業規劃。有些隊員懷揣滿腔熱血來到公司，工作了一段時間，發現自己每天都在重復前一天的工作，就很泄氣；還有一些老隊員工作了幾年依然是隊員，沒有得到提升，便慢慢沒有了當初的工作熱情。我覺得這些隊員對保安這個職業的認知不夠，對工作也欠缺計劃性。
因此我認為，無論以事什么工作，做好職業規劃很重要。2004年1月我退伍來到濟南，加入到保安公司并給自己做了十年的職業規劃，5年內任職班長，10內任職隊長。我有理由相信，我會實現目標。在逐夢的道路上，我從沒有掉過隊。記得我被公司分到的第一個執勤點是濟南黃岡工業園保安班，來到保安班才發現保安工作真的是千頭萬緒，環境復雜。當時我告誡自己，從點滴小事做起，每一項工作都認真對待，任勞任怨。工作不到一年，我便被提拔為班長。現在想想，雖然班里只有五個人，當時隊員中20多歲的小伙子居多，大多來自農村，想法比較簡單，管理起來也相對比較容易。我每天和班里隊員吃住在一起，一下班就跑到籃球場打籃球，我們好像每天都有用不完的力氣和用不完的精力。保安班長一干就是8年，我積累了一些基層管理工作經驗。今年我被公司任命為七大隊中隊長，職業規劃目標的達成，更讓我信心滿滿。七大隊現有隊員252名，客戶單位56家，工作任務重，即使辛苦點、累點，對我來說也算不得什么。
三、服從命令。服從是軍人的第一要務，在今天的保安隊伍里，服從也應該成為隊員的第一要務。一個隊員只要肯干、好學、上進、服從指揮，那么他的能力自然會得到提升。如果一個人不服從指揮，沒右團隊合作精神，負面情緒太多，是做不好保安工作的。其實，現在有些客戶單位撤點，一方面是外部市場競爭激烈，而另一方面也存在內部隊員不團結造成的。在剛參加保安工作時，我就清醒認識到這一點。我秉承軍人的作風“服從指揮”，跟著班長的步子，認真做好班長交辦的工作，我相信只有在工作實踐中才能積累經驗，才能學到崗位技能、知識。現在，認真學習、服從指揮也成為我培養提拔隊員的首選。當然，隊員提出的有利于公司和保安隊伍發展的建議，我會積極采納。我現在的團隊成員有很強的團隊意識，服從指揮的態度，在提升整體的團隊能力及形象上起到了必不可缺的作用。
四、用心工作。用心做好每件事，這是一名合格的保安員應該具備的職業品德。用心工作的態度，會為每個人既定的事業目標積累雄厚的實力，也會給公司帶來最大化的收益。保安員可以說“上管車輛出行，下管人員來}方，左管消防宣傳，右管安全防盜。”盡管在一些人看來這根本就是小事，但對我們保安員來說卻件件是大事，因每件事都關乎轄區群眾及客戶單位的切身利益，絲毫馬虎不得。這就要求保安員必須用心去處理工作中的事情，誠心誠意地去做事。只有這樣，我們自己、保安隊伍、保安行業，才會取得更大的進步。
從倮安崗位上一路走來，我無怨無悔，因為我熱愛這份工作。我愿將滿腔的熱情投入到保安工作中，用我微薄的力量為保安事業發展增磚添瓦。（編輯：李漢）